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Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion via votre candidature.

Nos recommandations Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, un recruteur vous portable… Felicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique est une etape en procedure de recrutement a part entiere, nos recruteurs l’utilisent De surcroit qui plus est comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection sur dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice une communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez nos dix minutes decisives

J’ai decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fera, au volume de candidatures recues et au niveau academique : plus le profil recherche est large, plus le nombre de candidats est important, plus ils font d’entretiens a faire passer au telephone. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant dans deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. J’ai moitie des candidats est alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira aux recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique pourra remplacer votre veritable entretien i  ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel votre entretien classique. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez toutes vos reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Un coup ces points valides, des recruteurs approfondissent parfois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et concernant vos souhaits d’evolution. Notre recruteur peut egalement s’interesser a J’ai facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un travail, en direct avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le telephone. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement a toutes les questions. Choisissez 1 endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez pas derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange va vite i?tre desagreable si cela resonne trop. Et evidemment, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est nullement parce vous l’entendez parfaitement que le recruteur ne peut gui?re etre gene via un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler quelque peu plus tard dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment nullement disponible au moment ou votre recruteur vous contacte, il va i?tre preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez pas plus d’une journee Afin de rappeler car vous risquez de laisser passer votre chance. Au cas ou vous tomberiez via une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien traditionnelle, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de ce CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes via une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de ce interlocuteur pour ne pas lui couper la parole. “On ne peut pas voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. “Le contact par le regard n’est nullement la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer par des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez jamais compris une question, n’hesitez gui?re a faire repeter votre interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ce qui ne doit pas vous empecher de le connaitre via le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i  ce niveau : “Vous devez pouvoir repondre avec bio a bien cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez en mesure de repondre au pied leve a une question dans une telle langue. “Bafouiller ne fait gui?re tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Cela reste toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de ce entourage, c’est votre excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Mes recruteurs seront unanimes : “Aborder la question en remuneration des l’entretien telephonique est redhibitoire.” Ou du reste depuis plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a jamais fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroche pour le Realiser a votre tour. Si au-dela du delai fixe via le recruteur, vous n’avez forcement aucun ses nouvelles, n’hesitez gui?re a le relancer par e-mail. Certains apprecient d’etre recontactes via portable, signe de ce motivation, mais ce n’est pas toujours le cas. Voici un point a confirmer a J’ai fin de l’entretien !

Ne soyez nullement pris au depourvu !

Avant d’envoyer ce premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur reste adequat a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises paraissent a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs pour vous renseigner sur un entreprise. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout avec ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez sans doute de nombreuses candidatures. Alors, Quand Vous allez avoir un recruteur au bout du fil, vous risquez de ne pas vous souvenir immediatement de l’activite de son firme. Et bien moins du poste en question. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.

By wmwyeg